以上城劳动人事案件的每月数据明细、调解员调解成功案件明细为依据。该数据对应调解员的工作能力、案件成功数量等指标，对调解员进行考核与培养，使企业目标和个人目标取得双向达成的结果。同时该数据比对行业同岗位平均工资，为企业、为行业提供收入数据依据。
1、数据收集：采集劳动人事调解案件法院系统数据、调解员每日调解案件日志、合作机构调解业务对帐报表作为原始数据源。提取到调解案件的信息：案件编号、申请人、结案方式、调解员等； 2、数据处理：1）调解员按季度调解成功件数综合评定共分为：P0级、P1级、P2级、P3级对应不同的层级工资，转正后满3个月的调解员，按之前平均月调解成功件数对应层级。之后统一按季度进行层级晋升及降级（对应岗位层级要求）。2）调解员按调件计算收入计算提成，其中1-10件不计算提成，11-20件提成100元/件；21-30件提成110元/件；31-40件提成120元/件；41-50件提成130元/件，51-60件提成140元/件，61件以上提成150元/件，计算公式为：提成P=件数A*单件提成X-文书制作件数B*10。综合收入S，同岗位行业平均工资C，对比同岗位工资占比数据D=S/C。
| 字段名 | 类型 | 描述 |
|---|---|---|
案号 |
-- | -- |
案由 |
-- | -- |
申请人 |
-- | -- |
结案方式 |
-- | -- |
调解员 |
-- | -- |
| fieldName | exampleValue |
|---|---|
| 案号 | 3180 |
| 案由 | 解除劳动合同经济补偿金 |
| 申请人 | 邓* |
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