以余杭区知识产权案件的数据明细、调解员调解成功案件明细为依据。该数据对应调解员的工作能力、案件成功数量、调解费收入等指标，对调解员进行考核与培养，使企业目标和个人目标取得双向达成的结果。同时该数据比对行业同岗位平均工资，为企业、为行业提供收入数据依据。
1、数据收集：采集知识产权调解案件系统数据、调解员每日调解案件日志、合作机构调解业务对帐报表作为原始数据源。提取到调解案件的信息：案件编号、原被告、案件来源、调解结果、调解费等； 2、数据处理：1）调解员按调解成功件数综合评定共分为：P0级、P1级、P2级、P3级、P4级、P5级对应不同的层级工资。2）调解员按调解费收入计算提成，同时总提成将对标绩效考核系数进行折算。根据《月绩效考核评分表》评分对应相应的系数核算绩效提成。其中90-100分考核系数为1，90分以下则绩效考核系数=绩效考核得分÷100。3）提成计算公式为：提成P=（业绩收入Y-综合人力成本X）*对应提成比例Z%,同时按业绩收入不同分别对应不同的提成比例，其中综合人力成本=调解员P0级基本工资+（五险一金成本）。 其中提成比例X为20-36%之间。4）综合收入S，同岗位行业平均工资A，对比同岗位工资占比数据B。
| 字段名 | 类型 | 描述 |
|---|---|---|
序号 |
-- | -- |
姓名 |
-- | -- |
层级 |
-- | -- |
层级工资 |
-- | -- |
绩效分数 |
-- | -- |
| fieldName | exampleValue |
|---|---|
| 序号 | 1 |
| 姓名 | 张** |
| 层级 | P2 |
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