以上城区行政复议案件的每月数据明细、调解员调解成功案件明细为依据。该数据对应调解员的工作能力、案件成功数量等指标，对调解员进行考核与培养，使企业目标和个人目标取得双向达成的结果。同时该数据比对行业同岗位平均工资，为企业、为行业提供收入数据依据。
1、数据收集：采集上城区行政复议调解案件系统数据、调解员每日调解案件日志、合作机构调解业务对帐报表作为原始数据源。提取到调解案件的信息：案件编号、案由、申请人、结案方式、调解员等； 2、数据处理：1）调解员按季度调解成功件数综合评定共分为：P0级、P1级、P2级、P3级对应不同的层级工资，转正后满3个月的调解员，按之前平均月调解成功件数对应层级。之后统一按季度进行层级晋升及降级（对应岗位层级要求）。2）调解员按调件计算收入计算提成，其中调解成功件数A：1-5件不计算提成，5件以上提成300元/件；同时减去文书制作件数（B-5）*20/件，计算公式为：提成P=件数（A-5）*单件提成X-文书制作件数（B-5）*10。综合收入S，同岗位行业平均工资C，对比同岗位工资占比数据D=S/C。
| 字段名 | 类型 | 描述 |
|---|---|---|
序号 |
-- | -- |
案号 |
-- | -- |
案由 |
-- | -- |
申请人 |
-- | -- |
结案方式 |
-- | -- |
| fieldName | exampleValue |
|---|---|
| 序号 | 1 |
| 案号 | 304*号 |
| 案由 | 违建** |
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