通过对地区和岗位类别进行分析，总结出岗位行业分析数据。当企业发布岗位，通过参考岗位行业竞争力分析数据，指导企业发布更有竞争力的岗位信息，招聘到更优秀的求职者。
通过公司招聘平台使用BeautifulSoup库解析HTML文档，通过标签、类名、ID等属性来查找特定的元素，将其存储在数据库中。对数据进行清洗和预处理，去重、标准化等，对岗位福利进行分类，重新编码福利ID。计算岗位平均工资，平均工资=（岗位最低工资+最高工资）/2，地区平均工资为本地区该岗位平均工资的平均值，根据公司内部层次评分标准，工资评分：此岗位平均工资在大于该地区此岗位平均工资：工资评分=30*此岗位平均工资/该地区此岗位平均工资；低于该地区此岗位平均工资最低值：0；有无休息福利：双休：20，单双体：15，其他：10；有工作时间福利：8小时：15，两班、三班：10，计件：8，其他：5；有吃饭福利：10，无：0；有住宿福：10，无：0；岗位福利：福利个数（最高15）。对各项指标分值的累加计算该岗位的评价总分，对总分进行IFS函数的判断，岗位评价等级=IFS(总分>=80, "高",总分>=50, "中",总分<50, "低")，阈值为在所有招聘岗位中，将评价分数从高到低进行排序，取前20%的最低分作为“高”阈值，前60%的最低分为“中”阈值。将分析结果通过图表的形式呈现。
| 字段名 | 类型 | 描述 |
|---|---|---|
岗位名称 |
-- | -- |
岗位最低工资 |
-- | -- |
岗位最高工资 |
-- | -- |
岗位平均工资 |
-- | -- |
岗位休息福利 |
-- | -- |
| fieldName | exampleValue |
|---|---|
| 岗位名称 | 营销主管 |
| 岗位最低工资 | 10000 |
| 岗位最高工资 | 20000 |
curl -H "Authorization: Bearer YOUR_API_KEY" \
http://localhost:3001/api/v1/datasets/4658