通过对企业招聘岗位和行为，以及应聘者的行为分析总结，对企业招聘活跃度和效果进行总结评价，有助于企业对招聘数据和效果，及时跟进招聘情况。
数据收集：通过公司招聘平台对后台数据进行提取，提取企业沟通，登入，被浏览，面试邀约等数据，将其存储在数据库中。 数据清洗和预处理：对收集到的数据进行清洗和预处理，包括去重、去噪声、标准化等。 数据分析：通过统计分析。从企业活跃度和招聘效果两方面进行总结分析，企业活跃度=企业登入次数*k1+面试邀约次数*k2+浏览简历次数*k3，招聘效果=被浏览次数*k4+应聘投递量*k5+沟通人数*k6，K为权重，采用主观赋权法，分值越高企业的活跃度和招聘效果越好。 数据可视化：将分析结果通过图表的形式呈现，便于管理层或HR部门快速了解公司招聘状况，对公司招聘进行总结。
| 字段名 | 类型 | 描述 |
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| fieldName | exampleValue |
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| 个人标识 | 335849 |
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| 浏览时间 | 2023/8/1 0:30 |
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